經理人月刊編輯室關注

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電子書： NT$ 159

邏輯思考筆記術筆記的技術面對海量資訊，需要解決的問題越來越多。堆積如山的事塞滿你的頭腦，卻不知道怎麼整理、下手解決？筆記不僅僅是記錄訊息，更能鍛鍊邏輯思考和反應速度。活用康乃爾筆記、麥肯錫筆記、豐田Excel筆記、高速解題筆記、自省成長筆記，幫你從沒想法到有辦法。學會筆記的技術，筆記本就...

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電子書： NT$ 159

好主管必修的領導、溝通、心理、人際學分傾聽的技術處於接收訊息管道多元的分心時代，在有限的時間下，溝通時，別人說了什麼，人們往往只有「耳聞」卻非真正「聽見」。傾聽，往往成為最被忽視的軟實力。但是，聽，是自己受益；說，是別人受益。在溝通過程中，唯有聽懂了，才能說對話，思想交流才會真正發生。聽...

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電子書： NT$ 159

自制力增強計畫你一定想過這個問題：「一群人在相同的環境、資源下成長，為什麼有的人在各領域都表現得相對傑出、有的人卻總是失敗？」透過一個歷時50年的經典心理學研究，這個千古之謎終於解開。「成功與失敗的差別，在於你是否擁有『延遲享樂』的自制力。」擁有朝幸福人生邁進的能力，就從訓練你的自制力開始

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電子書： NT$ 159

一次讀懂阿德勒勇氣心理學真正的勇氣是展現在接納自己的原貌、尊重及了解他人的獨特性，然後做我們認為對群體、對他人有貢獻、有意義的事，不為了贏得他人的認同。如同阿德勒所說，「我們必須了解，勇氣是一種社會功能，因為唯有個體看待自己為群體的一部分時，才能擁有勇氣。」

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電子書： NT$ 159

大家常說：「情、理、法」！要達到溝通效果，情往往比法、理有用，更令人印象深刻。說一個好故事，是用動之以情勝過述之以理的方式拉近距離，更是領導者或是一般工作者都不可或缺的能力。

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電子書： NT$ 159

主題學習時間規劃術常常大喊沒時間的現代人，到底時間都用去哪呢？中國作家魯迅曾說：「時間就像海綿裡的水，只要願擠，總還是有的。」或許，你該思考的是，我可以從哪擠出更多的寶貴時間，如何更有效率地運用每一分鐘。儘管我們常說每個人都公平地擁有24小時，但決定時間度過的快慢、時間使用的質量卻人...

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電子書： NT$ 159

20小時快速學習(上個月主題後延一個月)/ 學習的阻力是甚麼? 有時候原因也許你我都想得到，卻解決不了。那便是還沒上手前就半途而廢。自學高手喬許．考夫曼大膽提出：享受學習，關鍵就是速度。本期經理人教你找到學習的精要，20小時便能突破最枯燥無聊的初學階段。快學的技術 20小時高強度練習，新技...

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電子書： NT$ 159

歷史教我的21堂領導課如果你是劉邦，能不能找到蕭何這種部屬，幫你發掘比他更厲害的人才？如果你是曹操，犯錯了，該在部屬面前認錯嗎？如果你是諸葛亮，該怎麼找出優秀接班人？如果你是豐臣秀吉，人微言輕時如何激勵眾人聽命行事？從經典的歷史情境，推敲流傳千百年的領導智慧，增強你的思辨力與決斷力。

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出版日期：2016-03-31

電子書： NT$ 159

【「why世代」來了：是人難管，還是你不會帶？】情侶或夫妻吵架時，很常聽到以下幾乎必定相伴出現的對話：「你『每次』都這樣。」「我哪有『每次』。」邏輯上，說出「每次」的人會讓自己立即暴露在風險裡，因為對方很容易在自己的千萬次惡行裡，舉出一兩個小小的善行。人……

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出版日期：2015-12-30

電子書： NT$ 159

【學了，才有可能會】這大概是我開始寫編輯台時間以來，在提筆的時候「最心虛」的一次了，因為我不懂、也不會理財。那為什麼還做「打造金錢腦」這樣的封面故事？答案是為了幫像我這樣的讀者「解決困難」「提供方法」，而這也是《經理人》的創辦宗旨之一。學了，才知道到底難不難，才有可能會。……

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出版日期：2016-01-28

電子書： NT$ 159

【好員工為什麼要替「你」工作？】一直很喜歡《Google模式》提到的這個故事：某個周五下午，Google創辦人之一Larry Page隨意輸入搜尋字，看看會得出什麼結果和廣告……他印出了他不喜歡的搜尋結果頁面，在上面標示出超出查詢範圍、與關鍵字不相關的廣……

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出版日期：2016-02-29

電子書： NT$ 159

【調快你的腦波轉速】許多主管在開會時，很常會在某個同事做完提案之後，請大家給點意見。如果現場氣氛一片沉默，他可能會說，「一定要有意見啊，不可以沒想法。」有時候，他或許還會點名，強迫現場每一個人都要說話。讀到這裡，你可能會說，「有時候，我被老闆問到問題時，……

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出版日期：2015-08-31

電子書： NT$ 159

【in the middle】因為這期封面故事要談「中階主管」（middle management或middle manager）這個角色對於組織的重要性，我才第一次認真想，所謂的「中階主管」究竟是誰？他們是一群怎麼樣的人？中階主管跟我們一般在講到「主管」「經理人」（manager……

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出版日期：2015-09-30

電子書： NT$ 159

【生活的壓力與生命的尊嚴】你「喜歡工作」嗎？還是說，這個問題的答案得看，你正在做你「喜歡的工作」嗎？如果正在做自己喜歡的工作，是不是答喜歡工作的機率就會高一些，像是工作到樂而忘憂、廢寢忘食，進入一種「心流」（flow）的狀態；如果正在做自己不喜歡的工作，……

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出版日期：2015-11-30

電子書： NT$ 159

【跟自己賽跑的人】今年是《經理人月刊》第八屆「MVP經理人」選拔，從2008年起，我們每一年都在社會上的各個角落，不分產業、領域、位階，遴選出100位在各自的工作崗位上持續付出努力、勇敢做出突破的專業工作者和經理人。這100位MVP經理人的意義，不在於數……

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出版日期：2015-07-30

電子書： NT$ 159

【探索你的盲點區】如果你上過跟腦力激盪或創意思考有關的課程，應該有過類似經驗：老師（或顧問）給你一疊五顏六色的便利貼，要你針對特定主題寫下你天馬行空的想法。通常，一段緊湊的時間過後，白報紙或牆面上很快就貼滿了各式各樣的idea。不知道你有沒有問過自己：「……

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出版日期：2015-10-29

電子書： NT$ 159

【藝術與科學的拿捏】不知道你有沒有過類似經驗，剛完成一項任務、辦完一場活動、做完一場簡報，你覺得不甚滿意，還有幾個環節待改進。當下，你可能有些懊悔，提醒自己下次絕不能再犯；回家後，你可能還對於自己沒能拿出最佳表現、在大家面前露臉而耿耿於懷；過沒幾天，你就忘記這件事了。……

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出版日期：2014-11-27

電子書： NT$ 159

【《經理人月刊》10歲了！】從2004年12月創刊至今，《經理人月刊》成立滿10年了。從創刊號的封面故事「第一次當主管就上手」，到今年的封面故事「2014百大MVP經理人」，10年下來，我們關注的對象始終一致：有志透過學習提升自我能力、透過管理改善組織營……

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出版日期：2015-03-30

電子書： NT$ 159

【Editor's Note 編輯台時間】柯Ｐ鏡這不是一個「向柯文哲學管理」的封面故事。我們想做的是一個「柯文哲身上展現出那些管理者應具備的能力，又反映出多少領導、管理問題」的觀察。不管是做為台北市民，或是一個小主管，我對柯文哲的印象最深刻……

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出版日期：2015-04-30

電子書： NT$ 159

【Measurement & Management】標題的兩個英文字，乍看之下幾乎一模一樣，希望讀者在仔細分辨的過程中，也開始思考「衡量」（measurement）和「管理」（management）兩者之間的關聯性。有一句經常被認為是出自管理學之……

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出版日期：2015-06-30

電子書： NT$ 159

【Editor's Note 編輯台時間】大腦裡的龜兔賽跑常常有人問我，「你們這期封面故事是什麼？」聽到答案後，視每個人感興趣的領域不同，經常會有很不一樣的反應。這一期也不例外。不過，這一次每當我說出我們要拆解《快思慢想》（Thinking, Fast……

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出版日期：2014-09-29

電子書： NT$ 159

【編輯台時間】精準的行銷，讓銷售變得多餘這期的封面故事，呼應了《經理人》月刊創辦的宗旨：Back to Basics（回歸基本面）。我們要回到課堂上，學習或重溫行銷學的重要理論。你直覺會看到什麼樣的內容？如果你的反射性回答是由產品（Prod……

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出版日期：2015-01-29

電子書： NT$ 159

【用經濟學方式思考管理】先承認，我沒有修過經濟學，我對這門課的印象總是停留在，我的不少文科朋友們修得淚眼汪汪、苦哈哈，我的理工科朋友們動輒就要拿滿分，據說跟學過微積分很有關係。為了矯治我的無知與偏見，我買過幾本經濟學入門書，因為總覺得這是一門重要的知識，……

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出版日期：2015-05-31

電子書： NT$ 159

【Editor's Note 編輯台時間】好好寫一份人生企畫案這一期的封面故事「過你想要的生活」，光看，還滿令人嚮往的；細想，就把我自己考倒了：我每天都在過日子，發生在其中的內容，都是我想要的嗎？如果不是，那我想要填入什麼內容？要是我寫得出答案，那為什麼……

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經理人月刊編輯室

出版日期：2015-02-26

電子書： NT$ 159

【Editor's Note 編輯台時間】每項工作都需要企畫如果你的工作職稱沒有冠上「企畫」（或「企劃」）兩個字，你可能不太會想到企畫是什麼，也不太覺得自己需要企畫力。因此，如果貿然地就總結說「人人都需要企畫力」「人生、工作都需要企畫力」，……

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經理人月刊編輯室

出版日期：2014-10-30

電子書： NT$ 159

【Editor's Time 編輯台時間】認識未知的自己有必要先對本期封面設計略做解釋。如果修過「普心」課程的人，應該都聽過「巴夫洛夫犬」的典故：整個故事的重要成員與物件，就是狗、鈴鐺、食物，還有研究者帕夫洛夫（Ivan Pa……

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經理人月刊編輯室

出版日期：2014-12-30

電子書： NT$ 159

【刪掉那些做不到的新希望！】又是一年之初，你照例為新年許下新希望嗎？還是因為你每一年的計畫都沒實現，你索性連這個步驟也省了？日復一日，照舊過日子。在《其實，你一直受習慣擺布》書中，心理學家傑若米．丁恩（Jeremy Dean）提到一個近30年前的研究：美……

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出版日期：2013-12-30

電子書： NT$ 159

【不費力的成功法則】「雖然早起不保證能成功，但成功的人多半早起。」多年前在書上看到這句話時，我立即反省起自己晚睡晚起的惡習。講給朋友聽，對方立刻反駁，一定也有成功的人是晚起的；而且，我很想打破舊習慣、養成新習慣，但是好難。把開頭那句話裡的「早起」兩個字，……

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出版日期：2014-02-26

電子書： NT$ 159

【世界通行的工作技能】「沒人記得第二個登上月球的人是誰」「誰會記得第二個登上聖母峰的人」這類句子常被用來提醒「當第一名」的影響力與重要性，晚那麼一步，就註定要遭到遺忘。這其實是人性對於頂尖、卓越、成功的嚮往與欣羨，總覺得當中蘊含著過人的天賦、驚人的毅力、傲人的祕訣。說得更白話一點，……

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經理人月刊編輯室

出版日期：2014-08-28

電子書： NT$ 159

【編輯台時間】活用統計，磨練商業直覺很多人在學校都修過統計學，當時的經驗多半是從平均數、中位數、眾數、常態分布、標準差、變異係數，一直學到交叉分析、變異數分析、迴歸分析、相關係數等等整個學習歷程中，專有名詞和算式愈來愈多，內容也變得愈來愈「數學」、愈來愈「複雜」。……

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經理人月刊編輯室

出版日期：2014-04-29

電子書： NT$ 159

【激發自己的「懶聰明」】日本暢銷書作家本田直之在《新遊牧生活》中寫道，「『6：4：2』代表2011年我在世界上某個角落生活時間的比例。6是夏威夷，4是日本，2是其他國家。」可以有半年時間待在夏威夷，是因為他在夏威夷和日本都有房子。他是一家顧問公司CEO，身兼多家公司董……

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經理人月刊編輯室

出版日期：2014-05-29

電子書： NT$ 159

【編輯台時間】為什麼你的桌子那麼亂、工作做不完？你一定有過這種經驗，明明手頭的事情忙得要命，大腦卻忍不住一直想，「糟糕，我好像還欠客戶一個東西」「怎麼辦，答應老闆要給的簡報還沒寫好」「忘了買狗飼料」「小孩好像快過生日了」……各式各樣的公事、私事，肆無忌憚……

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經理人月刊編輯室

出版日期：2014-01-28

電子書： NT$ 159

【下定決心搞懂財報！】在雜誌編輯台上，我們經常在討論的題目類型之一就是：解決讀者的困難，讓讀者覺得很繁瑣、費力的事物，變得簡單易懂、輕鬆消化。其中，看懂財務報表，永遠都會出現在候選名單上。這背後有幾個假設：財報都是商業世界的共通語言；很多人看到數字就冒冷……

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經理人月刊編輯室

出版日期：2014-03-31

電子書： NT$ 159

【向「地表最強電商」學管理】這次的封面故事，是這樣來的： 2013年底，《金融時報》（Financial Times）將阿里巴巴集團創辦人馬雲，選為2013年度人物，理由是，他是中國網際網路的化身──體現了中國網際網路的全部潛力和矛盾；另一個原因是，馬雲在……

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經理人月刊編輯室

出版日期：2014-06-29

電子書： NT$ 159

【徹徹底底的努力】這個世界有一種矛盾的邏輯：年長的人、有經歷的人、成功的人、勤學的人，總是很愛分享他們走過的路、有過的感觸，倒未必是想說教或炫耀，而是希望幫助別人少走點冤枉路。只不過，這些金玉良言很少「立刻」被聽進去，總也得等到自己又去走過那些冤枉路，才……

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經理人月刊編輯室

出版日期：2014-07-29

電子書： NT$ 159

【編輯台時間Editor's Time】幫CEO解決問題的氣魄仔細想想，管理顧問確實是一個很奇特的行業。大老闆花大錢，請來一批外人，幫助他們解決自己在工作上沒辦法解決的問題。就像《麥肯錫新人培訓7堂課》這本書裡所說的，「麥肯錫的服務內容，就……

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經理人月刊編輯室

出版日期：2013-04-29

電子書： NT$ 159

編輯台時間Editor's Time 啟動影響力品牌大調查「2013影響力品牌大調查」結果出爐，第一次，由新媒體的角度出發，我們肯定消費者在消費行為中的主動權，提供品牌主及企業未來著力的方向。擔任微軟、百事可樂與通用汽車等多家財……

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經理人月刊編輯室

出版日期：2013-03-28

電子書： NT$ 159

【編輯台時間 Editor's Time】意志力，彈指之間四月的台北，木棉，杜鵑，……讓空氣中瀰漫花香。想一想，新年許下的願望還記得嗎？是早就丟到了腦後？還是，已經決定再來一次？前一陣子，有機會和去年創下88萬人次參與，熱氣球……

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經理人月刊編輯室

出版日期：2013-08-29

電子書： NT$ 159

【訂下目標，放手去做】小時候，最常寫的作文題目之一就是「我的志願」：總統、老師、醫生，寫得時候煞有介事，實際上，一年一個志願，似乎又不曾當真過；隨著歲月流逝，志願開始實際起來，是對自己的期許，當然也有來自工作的要求，不變的是訂立目標時信誓旦旦，到頭來仍然實現的少，落空……

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經理人月刊編輯室

出版日期：2013-11-29

電子書： NT$ 159

【把創新當成終身的習慣】從2008年起，今年是《經理人月刊》連續第六年舉辦「年度MVP經理人」選拔。每一年，我們都開放各界報名，再經由編輯團隊的遴選，從不同的領域、產業、地域、職務功能，發掘並肯定在自己所屬的崗位上做出優異表現，為團隊、為組織帶來關鍵貢獻的經理人。……

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經理人月刊編輯室

出版日期：2013-05-29

電子書： NT$ 159

編輯台時間服務力+文化智商，創造無法取代的價值國際趨勢大師大前研一及日本UNIQLO創辦人柳井正在《放膽去闖》書中明白指出，21世紀的商業競爭，沒有主場，也沒有客場。一手打造UNIQLO，才登上《時代》（Time）雜誌封面的柳井正認為，全球……

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經理人月刊編輯室

出版日期：2013-09-30

電子書： NT$ 159

【一門與人建立關係的學問】把談判桌設想成一座天平，誰都想要秤盤往自己這邊傾斜，代表拿到自己盤裡的東西更多。如果你的勢力很大、資源很多，拿得多，往往會被當成是理所當然，較難被當成是因為談判有方。所以，好看的談判故事多半是「以小博大」「以少換多」的槓桿力的運用，畢竟「大鯨……

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經理人月刊編輯室

出版日期：2013-06-27

電子書： NT$ 159

法律不保護讓權利睡著的人台灣的天氣正式進入盛暑，找一個涼爽的角落閱讀，成為一種真正的享受。那天如常地走進書店，看到新書《阿川流傾聽對話術》，想到我們早在今年1月號雜誌的商管選書欄目中介紹給讀者，再一次提醒了自己，我們一向的堅持：為讀者整理，提供當下最需要的經營新知和工……

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經理人月刊編輯室

出版日期：2013-07-31

電子書： NT$ 159

用心靈經營生命的成功方程式英國《金融時報》（Financial Times）在2012年報導指出，日航的起死回生為全世界的企業建立了可依循的藍圖。同年9月，日航以優異的經營績效，重新在東京股票市場上市，10月為亞太航空學會選為當年「最佳航空公司」，學會主席彼得．哈比森……

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經理人月刊編輯室

出版日期：2013-10-30

電子書： NT$ 159

◎要不怕失敗，也要恐懼失敗無論是個人或組織，都有想達成的目標，如果達標有公式可以抄，就沒有所謂的失敗，只要複製貼上，人人都是成功者。正因為成功機率不可測，所以有人樂觀、勇於嘗試，有人悲觀、裹足不前。愛迪生屬於前者：「我沒有失敗。我只是找出了……

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經理人月刊編輯室

出版日期：2012-12-27

電子書： NT$ 159

編輯台時間Editor's Time 擁有英語腦，就是這麼簡單如果，你有一個願望，會是什麼？擁有一口流利的英語，讓工作的發展更為順遂，會是其中之一嗎？台灣的上班族似乎一下子掉到了矛盾的困境裡：一方面，……

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經理人月刊編輯室

出版日期：2012-06-28

電子書： NT$ 159

編輯台時間Editor's Time 告別一事無成的工作天記得看過一集「海綿寶寶」卡通，內容大致如此：該寫功課的海綿寶寶，怎麼就是無法專心，先整理書桌、再打掃家裡，最後還用自己的「肉身」，到流理台去洗碗盤……時間一分一秒地過去，海綿寶寶愈來愈焦慮，功課還是……

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經理人月刊編輯室

出版日期：2012-10-30

電子書： NT$ 159

成功者8個習慣成功，更要幸福溝通，更要聆聽自己一次讀懂成功學之父史蒂芬柯維史上最暢銷、2500萬本的銷售量，《財星》100強企業90％共同的訓練課程。柯維所提倡的成功學，不是財發名就，更不是如何策略……

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出版日期：2013-01-30

電子書： NT$ 159

編輯台時間Editor's Time 有捨，才有得，留個空位給未來好友搬家，見面直說累壞了，東西捨不得丟，卻又想不出可以用的那一刻；她一向行事俐落，聽著她的敘述，想到自己，你呢？歲末年初，正是個重新思考的好時機。想……

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經理人月刊編輯室

出版日期：2013-02-26

電子書： NT$ 159

編輯台時間Editor's Time 尋找快樂賀爾蒙當美國聯邦準備理事會主席班‧柏南克（Ben S. Bernanke）在2012年提出幸福經濟學的概念時，大家都跌破了眼鏡，這位以研究景氣循環出名，成功帶領美國度過大蕭條以來最惡劣經濟危機的學……

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經理人月刊編輯室

出版日期：2012-07-29

電子書： NT$ 159

編輯台時間Editor's Time 兩個金字塔很多人應該都聽過心理學家馬斯洛（Abraham Maslow）提出的「需求層級」（Hierarchy of Needs）理論，經常被畫成金字塔型，從底層到最高層，分別是生理、安全、愛與歸屬感、自尊及自我實現，……

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經理人月刊編輯室

出版日期：2012-08-30

電子書： NT$ 159

編輯台時間倒過來活很多人喜歡《一路玩到掛》（The Bucket List）這部電影，劇情大意講的是兩個癌末老人，一個有錢白人（愛德華）、一個藍領黑人（卡特），在醫院結識，展開了一段冒險與修補人生缺憾的旅程。片中……

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經理人月刊編輯室

出版日期：2012-09-27

電子書： NT$ 159

編輯台時間 Editor's Time　做個有差異化的自己重回久違的媒體，看到台灣經濟的低迷，企業及個人遭逢的困境，想到發行人何飛鵬在《經理人月刊》創刊之初對台灣工作者的期許，再想到同事常提到讀者的用心：畫重點，做筆記，讓我們不敢怠慢，希望經由我們，建構出……

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經理人月刊編輯室

出版日期：2012-11-29

電子書： NT$ 159

編輯台時間 Editor's Time 有為者亦若是歲末年初，今年，你過得好嗎? 「All from the small……」在即將上映的電影《哈比人：意外的旅程》預告片中，片頭的一句話讓我久久咀嚼：一切都從小處開始。……

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經理人月刊編輯室

出版日期：2011-11-01

電子書： NT$ 159

編輯台時間向上管理，向上位移知名領導力教練馬歇爾‧葛史密斯（Marshall Goldsmith）引過這樣一則統計數據：「上班族平均每月花15小時批評老闆。」用一個月30天來算，表示上班族每天會花半個小時來罵老闆。從人性來說，工作者之所以對上司頗有微辭，很多時候是覺得「老闆怎麼可以……

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經理人月刊編輯室

出版日期：2012-01-01

電子書： NT$ 159

編輯台時間 Editor's Time 不做什麼，你會更成功？又到了訂定新年新希望的時節了！2012年，你除了列出新年度的To-Do List，不妨試著也列出一份Not-To-Do List。《UP學》作者馬歇爾．葛史密斯（Marshall……

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出版日期：2011-09-30

電子書： NT$ 159

編輯台時間他為什麼比較聰明？日本管理大師大前研一在《新‧企業參謀》書中指出，「人稱『問題解決者』的那些人，就是能在進入問題核心前，把思考力發揮到極限，擬出一套方法的人。」不經思考地讀這句話，會覺得還……

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經理人月刊編輯室

出版日期：2012-03-01

電子書： NT$ 159

編輯台時間Editor's Time 主管的成績單去年11月號，我們談了「向上管理」──管理你的老闆；這一期，我們改談「向下管理」──讓你的部屬變強。就像小學或國高中時期，班長多半是由「功課好」的同學出任，主管通常也都是因為「表現傑出」而被選……

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經理人月刊編輯室

出版日期：2011-11-30

電子書： NT$ 159

經理人上班在做什麼？從2008年起，《經理人月刊》每年都選出100位MVP經理人，借用運動場上「最有價值球員」（Most Valuable Player）的概念，從各行各業中，發掘出在當年度，對組織或團隊做出「關鍵貢獻」的經理人。這些人未必是大家耳熟能詳、聲譽卓著的「明星級」企業家……

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出版日期：2012-04-01

電子書： NT$ 159

編輯台時間Editor's Time 失常最少的人，就是贏家不知道算不算得上是職業災害或工作遺毒，3月24日，我在重看衛視電影台首播《那些年，我們一起追的女孩》時，看到「女孩」因為大學聯考失常，對著暗戀她的男孩啜泣地說「從小到大我只會讀書，卻還是考不好…………

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出版日期：2011-08-30

電子書： NT$ 159

不要重新發明輪子！談到「讀書」，腦中響起已故歌手蔡藍欽唱的〈老師的話〉，歌詞裡說：十八般武藝，功課要排第一，用虔誠的心情來體會這戰鬥的真理。挨打受氣的日子終究會過去，藤條考卷將成為回憶……學生時期的閱讀，總被認為是痛苦、狹隘、分數導向、有標準答案的；所以，應該有不少人在拋開藤條考卷……

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經理人月刊編輯室

出版日期：2012-01-31

電子書： NT$ 159

編輯台時間Editor's Time 請快速「爆雷」你一定聽過對方說了半天也沒聽懂的簡報，你一定也讀過看了半天卻一個字也沒讀進去的報告。然後你試著問問自己，當你碰到這種情況時，除了覺得浪費時間或感到挫折之外，你是不是還會在心裡萌生一種感覺：做簡報或寫報告的……

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經理人月刊編輯室

出版日期：2012-04-29

電子書： NT$ 159

編輯台時間Editor's Time 追求卓越是一種本能在thinkers50.com網站上，柯林斯（Jim Collins）在全球50大商業思想家中，排名第4；他歷來6本著作，在全世界銷量超過1000萬本，堪稱企管領導類書籍最被廣泛閱讀的作家。雖然即使如……

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經理人月刊編輯室

出版日期：2012-05-31

電子書： NT$ 159

編輯台時間Editor's Time 肯做──can-do的精神先簡單看看7-ELEVEn的成績單：台灣第一大零售集團，擁有約4800個門市，在全台逾9000家便利超商中，占比超過一半，更是第二名的兩倍，每天來客數約700萬人。想了解老是考第……

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經理人月刊編輯室

出版日期：2011-03-03

電子書： NT$ 159

定向搜尋、架構整理，全面提升你的情報戰力無論採用何種蒐集、整理方法，第一步就是「整理腦袋」，要先知道自己需要什麼，後續的蒐集行為才有意義，面對大量資訊時，從中汲取菁華，將資訊化為知識。 4招提升曝光度，讓老闆看見你工作認真你常常……

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經理人月刊編輯室

出版日期：2011-04-28

電子書： NT$ 159

向一流企業學高效率、高產出會議術向一流企業學高效率會議術你真的討厭開會嗎? 如果開會的目的不明、過程冗長陳悶、這場會議，便註定要空手而回。本期《經理人月刊》與您分享向一流企業學高效率會議術的方法，透過有效開會的4原則與實戰經驗分享，讓你開會像是踏入一趟美……

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經理人月刊編輯室

出版日期：2011-07-31

電子書： NT$ 159

百「文」不如一見寫這篇文章時，第一個念頭就是，是不是該配合主題──圖解的力量，畫個圖來說明這篇文章或整個封面故事的主旨？所以，緊接著就開始想，要畫什麼呢？我最不會畫畫了！由於幾乎每一本講述「如何畫圖解」的書籍作者都說，任何人只要會畫框框、線條和箭頭，就不用害怕畫圖解，所以很顯然地，……

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經理人月刊編輯室

出版日期：2011-06-01

電子書： NT$ 159

千萬年薪超級業務員的11個態度X習慣超級業務員的11個態度X習慣汲取超過40本書菁華、15個業務王的成功心法，練就上億業績、千萬年薪的超級業務力如果你是業務員，不用說，你當然是努力讓自己成為公司和主管想抓牢、挖角的超級業務員。……

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經理人月刊編輯室

出版日期：2011-06-30

電子書： NT$ 159

《經理人月刊》與所有的雜誌都不一樣，我們談內部、談管理、談創造高效率的工作者、管理者、經營者。我們有一個想像：如果台灣最終有100萬個高效率的管理人新興族群，他們專業、他們充滿創新精神，他們有高度的責任感，對組織、對社會；當然他們也有多元的人文關懷，對人類、對生活態度，那台灣會是什麼樣的美麗新世……

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經理人月刊編輯室

出版日期：2011-01-27

電子書： NT$ 159

言語可以騙人，但身體無法說謊 FBI教你讀心術：言語可以騙人，但身體無法說謊整理‧撰文 / 陳芳毓編輯 / 陳清稱攝影 / 賀大新圖片提供 / 大是文化你認為，哪種溝通方式傳遞的訊息比較誠實？是語言，還是肢體？……

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經理人月刊編輯室

出版日期：2011-03-31

電子書： NT$ 159

有效指正部屬的「4要」與「4不」在工作場合裡，面對上司的指正或責備時，部屬是否願意虛心受教，多半並非取決於雙方對於「犯錯事由的認知」，而是部屬在「受指責當下的感受」。經典商管名言100句：一句話的力量從名言金句的……

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經理人月刊編輯室

出版日期：2011-01-04

電子書： NT$ 159

封面故事許許多工作者常感覺「學習好難」，每每花了大錢、時間，卻總落的白忙一場。日本京都大學教授鐮田浩毅指出，改善學習技巧必須從源頭釐清「為什麼你會想要學習？」特別是當不得不學的意識，像強迫症般席捲社會時，工作者必須自問「要學得怎樣的成果」「所學是否真的能夠為自己所用」這些根本的問題……

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經理人月刊編輯室

出版日期：2010-12-01

電子書： NT$ 159

社交的技術：贏得好人緣、好人脈、高人氣的五個祕訣。想要擁有良好的人際關係，你必須能夠設身處地為他人著想、真誠地聆聽、肯定對方的價值，本期《經理人月刊》拆解「社交的技術」，解析贏得好人緣、好人脈、高人氣的五大祕訣，讓您也能營造美好的人際互動。

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經理人月刊編輯室

出版日期：2010-12-19

電子書： NT$ 159

從2008年起，《經理人月刊》每年的12月號，照例會選出100位MVP經理人，表彰他們在當年度做出的優異表現與傲人成果。借用自球場「最有價值球員」（Most Valuable Player）的MVP三個英文字母，所要表達的意思，就是對組織做出「關鍵貢獻」的最有價值經理人。 ……

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經理人月刊編輯室

出版日期：2010-11-29

電子書： NT$ 159

「只專注於自己付出的努力，並且強調上對下權威的人，不論他的職銜和階級有多高，終究只是各部屬。但能聚焦貢獻，並且為成果負責的人，無論他的資歷多淺，都可以說是『最高管理階層』，因為他願意以組織整體績效為己任。」《杜拉克談高效能的五個習慣》績效管理系統是一個4步驟的循環，「……

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