經衛福部統計， 2025年臺灣將進入超高齡社會
65歲以上老年人口將達473萬人，占總人口20%
政府為建置周延可行的長照措施，需要有量足質精的長照專業人才；
透過多元照顧與創新模式，達到「老有所養，老有所安，老有所尊」。
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移工築起的地下社會：跨國勞動在臺灣
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我是人生整理師：死亡清掃X遺物整理X囤積歸納
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你不伸手，他會在這裡躺多久？ ：一個年輕社工的掙扎與淚水
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屋簷下的交會 ：當社區關懷訪視員走進精神失序者的家
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我們在馬來西亞當志工 ：台灣大學生走入多元文化、看見自己的服務旅程
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若要認識東南亞文化，馬來西亞是最好的一站！馬來西亞華人保留了傳統的文化，又受到馬來族、印度族、錫克族之間的文化相互影響，在馬來西亞可以體驗很不同的生活方式和價值觀。這群來自台灣各大學的志工，在馬來西亞三個純樸的小鎮裡，會遇到哪些看似熟悉、卻又陌生的人、事、物呢？
詳細資訊
長期照護專業人才為應社會需求必須有更完善的教育訓練，
以青年為骨幹，藉由補助培訓、提高勞動薪資與升遷管道，
落實「幼有所長，壯有所用，老有所安」的理想社會結構。
臺灣從進入高齡化社會至邁入超高齡社會約三十二年左右，相對於歐美先進國家約為五十到一百年，臺灣因應人口老化預作準備的時間較短。由於社會家庭結構功能改變，由以往家庭為主的照顧，轉變為尋求外部專業照顧，對長期照顧資源及長期照顧專業人力的需求，與日俱增。
本書以「長期照顧為經，人力資源為緯」，探討經由人才培育以促成長期照顧的周延建置與作為。透過多方招募、補助培訓、提高勞動薪資與升遷管道，可有效納入專業人才。除培育長期照護相關技能外，亦可跨領域至職能治療、護理、老人服務、社工、輔具設計等長照產業所需之專業服務，讓民眾獲得多元、便捷的照顧。而人才培育的另一關鍵在於如何有效引導民眾的認知及重視，讓更多人尊重且樂於投入長照工作，使整體社會達成持續性、全人健康照顧的重要目標。
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